优秀的管理者不一定是高成就需要的人。

在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是（）

组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的

计算血液需求量需要知道采血点的分布位置。

个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。